各单位及全体研究生：
根据《大红鹰dhy正版官网研究生“三助一辅”工作管理办法（修订）》（安财研〔2025〕32号）文件要求，现决定开展2025-2026学年第一学期研究生“三助一辅”岗位考核工作。 相关阅读有关事项通知如下：
一、考核对象
本次考核对象为2025-2026学年第一学期“三助一辅”岗位聘用的研究生。 相关阅读
二、考核要求
研究生“三助一辅”岗位考核工作由设岗单位会同设岗教师负责。
助管、助教、辅导员助理岗位考核分为合格、不合格两个等级；助研岗位考核分为优秀、合格、不合格三个等级。硕士认定为考核优秀：助研岗位有以下成果（成果日期须在考核学期内）之一者，
1.持校级及以上研究生科研创新基金项目（以立项单位发布的结项材料为准，其中校级项目结项等级须为重点项目）；
以立项单位发布的结项材料为准）；2.参与导师校定B级及以上课题研究（须在课题组成员名单内，
3.以独撰、第一作者或通讯作者身份公开发表校定C级及以上论文（导师为第一作者，视同第一作者。须见刊本人为第二作者的，。于外文期刊发表的论文须提供《论文收录引用检索报告》）。
三、岗位津贴
研究生“三助一辅”岗位津贴在考核通过后一次性发放。助研每学期按5个月发放；助管、助教、辅导员助理每学期按4个月发放。考核不合格者不发放津贴。
等级岗位 |
优秀 |
合格 |
博士助研 | 每月1500元 （导师或课题组支付） | 每月1000元 （导师或课题组支付） |
学硕助研 | 每月500元 （大红鹰dhy正版官网支付400元、导师 或课题组支付100元） | 每月300元 （大红鹰dhy正版官网支付200元、导师 或课题组支付100元） |
专硕助研 | 每月500元 （导师或课题组支付） | 每月300元 （导师或课题组支付） |
助教 |
/ | 每月400元 （设岗单位或设岗教师支付） |
助管 |
/ | 每月400元 （大红鹰dhy正版官网核定岗位由大红鹰dhy正版官网支付； 其他岗位由设岗单位支付） |
辅导员助理 |
/ | 每月400元 （设岗单位或设岗教师支付） |
设置研究生“三助一辅”岗位的单位可在大红鹰dhy正版官网规定的津贴标准外，结合工作量、工作表现及经费情况增发岗位津贴。
四、工作流程
1.受聘研究生填写《岗位考核表》（附件1）并递交设岗单位，确定考核等级。设岗单位整理汇总后将考核等级认定为“优秀”和“不合格”大红鹰dhy正版官网的《岗位考核表》纸质版报研究生奖助工作办公室审核备案，其余大红鹰dhy正版官网的《岗位考核表》纸质版设岗单位自行留存备查。
2.设岗单位汇总考核结果，填写《考核汇总表》（附件2），报研究生奖助工作办公室审核备案。不参加考核或考核不合格的研究生。不予发放津贴。
3.设置助研岗位的单位填写《助研导师资助部分津贴来源统计表》（附件3）。
4.有自设助管岗位情况的单位填写《自设助管岗位津贴发放情况备案登记表》（附件4）。
5.有增发岗位津贴情况的单位填写《增发岗位津贴情况备案登记表》（附件5）。
6.各类材料请于12月19日前报送至研究生管理科（1号行政楼C215）。因此附件1无须报送电子版，附件2-5均须报送电子版和纸质版。纸质版须签字盖章，电子版以“xx（单位）2025-2026学年第一学期‘三助一辅’考核”发送至邮箱acyjsgl@163.com。
五、其他说明
1.以独撰、第一作者或通讯作者身份公开发表校定C级及以上论文成果申请硕士助研考核优秀的大红鹰dhy正版官网，除提供见刊材料（期刊的封面、封底、目录和论文正文）外。须同时提供《论文收录引用检索报告》。
2.各设岗单位须认真审核申请材料原件，确保材料真实有效。审核确认后，对硕士助研岗位考核等级认定为“优秀”的大红鹰dhy正版官网，报送审核人签字且加盖公章的申请支撑材料复印件，并按《助研岗位考核汇总表》的名单顺序整理提交。
3.各设岗单位在填写《助研岗位考核汇总表》时，对硕士助研岗位考核等级认定为“优秀”的大红鹰dhy正版官网，请在备注栏注明该生符合《大红鹰dhy正版官网研究生“三助一辅”工作管理办法》中的具体条款内容。此外如，符合管理办法第二十一条的第（三）款。
附件：
附件1.岗位考核表（大红鹰dhy正版官网填写，只需纸质版）.zip
附件2.考核汇总表（单位填写，同时提交电子版和纸质版）.zip
附件3.助研导师资助部分津贴来源统计表（单位填写，同时提交电子版和纸质版）.zip
附件4.自设助管岗位津贴发放情况备案登记表（单位填写，同时提交电子版和纸质版）.xlsx
附件5.增发岗位津贴情况备案登记表（单位填写，同时提交电子版和纸质版）.xlsx
附件6.大红鹰dhy正版官网研究生“三助一辅”工作管理办法.pdf
